告辞是指会面结束时的辞行。其遵循的礼节有如下方面：

   (1)善始还要善终

   如何适时告辞既是礼仪规范的要求，也有一定的学问。对此应注

意下列方面。如果你是用人单位约请参加面试的，那么何时告辞应视

对方的要求而定，不能在对方未告知的情况下单方面提出。一般情况

下，面试的所有提间回答完毕后，面试就算结束。如果对方对你说

“今天就谈到这里吧，请等候消息(通知)”，这时你方可告辞离开。

   如果你是直接上门联系工作，那么何时告辞你就应主动些，因为

你是主动拜访者，从礼节上看，对方不好主动打发你走，只能从行为

举止上表现出来。如果对方心不在焉、焦躁不安，或不时地看表，这

就是下逐客令的信号，你应有自知之明，主动提出告辞为妙。

   (2)告辞要讲究技巧

   在谈话结束时，想问问用人单位究竟如何决定，那就主动地向对

方表示自己愿意到该单位工作，然后坦然地问对方：“不知你们认为

我适合不适合来贵单位工作，我来了以后一定会很好地工作的。”如

果对方答复说：“我们还没最后定下来。”你一定要尽快判断一下他们

是否是托词不想录用。根据你的判断或者表示：“我告辞了，我等候

你们的研究结果，您看什么时候需要我再来，就通知我、谢谢。”或

者表示：“如果你们认为不合适，不录用也没关系。我就不再耽误你

们时间了。如果以后你们需要用人时再告诉我，若那时我还没找到工

作的话我再来。”总之，谈话时一定要很认真、很有礼貌。

   要记住，面试(谈)的结果无论如何，在告辞时都应向对方衷

心道谢，这最能体现你的真诚和修养。道谢时要有明确的称呼，使道

谢专一化，引起他人的反响和共鸣，达到感情的交流，并辅之以适当

的体态语。如，目光要注视被感谢人的面部，而且要伴有真挚的微

笑。离别时这些礼貌的举止也许会给对方留下难忘的印象，对你的录

用起到潜移默化的作用。

   总之，面试谈话要适度，短了不行，长了更不行，所以要先想好

话题，察觉会谈的高潮已过后，便准备结束。把该说的话说完，站起

身来，露出微笑，伸出手谢谢他，然后离开，给对方留下一个积极、

良好的形象。

   面试中有些话是可说可不说的，有些话是必须说的。那些必须说

的话就是高潮话题，面试者必须察觉高潮话题的结束，主动做出告辞

的姿态。

   高潮话题一般分为两类：自我介绍和工作。

   应试者自我介绍之后，面试考官还会相应地提些间题，然后转向工

作。一方面是考官介绍工作性质、工作内容；另一方面是应试者谈自己

的工作情况、打算及对以后工作的想法。这些都是高潮话题。高潮话

题结束后，就不要盲目拖延时间，那样会给考官造成心理压力，有逼他

当场作决定的意思(可能你本意并非如此)。如果你还想了解一些问

题，就应该说：“我不想浪费你的时间谈工作细节，可是我想略微了解

一下工作的环境、福利，以及种种有关的事。”巧妙地把琐碎的问题转

变成高潮问题，而不至于让面试考官认为你是有意拖延时间。