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邯郸企业培训浅谈中小企业培训存在什么弊端?
发表时间:【2020-7-27 16:32:14】 浏览次数:91次
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邯郸企业培训浅谈中小企业培训存在什么弊端?


 

企业的管理者通过培训提高员工素质,增强员工的能力,来适应这个竞争激烈的市场。但很多中小企业绞尽脑汁退出来的培训,却起不到什么作用,我们邯郸企业培训认为中小企业培训存在以下几个弊端:


1、中小企业培训,不知道培训什么,总是社会流行什么就培训什么。中小企业培训一定要具有针对性,要做到有的放矢,这样才能真正提高员工欠缺的能力。


2、中小企业培训认为培训是一种成本,越省钱越好。这种想法是错误的,培训是一种投资,最后会为企业带来巨大的收益,在以后的工作中员工会为企业创造更大的收益。


3、中小企业培训时认为企业的高层管理人员不用培训。企业的管理者认为高层人员经验丰富、本来就是人才,培训对他们来说意义不大。其实企业的高层人员素质的高低对企业来说影响最大,可以说他们决定着企业的生死存亡。


4、中小企业把培训看做是灵丹妙药,希望在很多的时间通过培训解决掉企业多有的问题。


5、中小企业害怕培训后员工流失。很多企业的管理者都害怕给员工培训后,员工跳槽,更甚的是跳槽到竞争对手企业,这样企业就得不偿失了。其实造成员工离开的原因一般是公平问题、福利问题等等,和培不培训没有关系。


员工是中小企业发展的助动力,而培训会促使员工进步,这样中小企业才能实现可持续发展


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